Звільнення з роботи в Польщі: права працівника, odprawa і świadectwo pracy

Звільнення в Польщі — процедура з чіткими правилами. Роботодавець не може просто «сказати, щоб більше не приходили»: є форма, терміни, обов'язкові документи й гроші, які вам належать. Ця стаття — про те, що перевірити, коли ініціатива йде від роботодавця. Якщо звільнитися хочете ви самі — читайте окрему статтю про терміни попередження.

Три способи розірвання договору

• Za wypowiedzeniem (з попередженням). Роботодавець вручає письмове попередження, і ви ще працюєте (або отримуєте звільнення від обов'язку працювати зі збереженням зарплати) протягом строку попередження: 2 тижні при стажі до 6 місяців у цього роботодавця, 1 місяць при стажі від 6 місяців до 3 років, 3 місяці при стажі понад 3 роки.
• Za porozumieniem stron (за згодою сторін). Ви обоє підписуєте угоду про дату закінчення. Роботодавець не може вас до цього примусити — не підписуйте нічого під тиском «прямо зараз». Порозуміння може позбавити вас права на odprawa і відтермінувати допомогу по безробіттю.
• Bez wypowiedzenia — dyscyplinarne (art. 52). Негайне звільнення за тяжке порушення обов'язків (прогули, робота в стані сп'яніння, крадіжка). Роботодавець має на це 1 місяць від дня, коли дізнався про порушення, і повинен письмово вказати причину.

Що роботодавець зобов'язаний зробити

• вручити попередження письмово (усне не має сили) — можна поштою рекомендованим листом;
• при umowa na czas nieokreślony — вказати конкретну, правдиву причину звільнення;
• вказати в документі, що ви маєте право оскаржити звільнення в суді праці протягом 21 дня;
• виплатити зарплату за відпрацьований час та ekwiwalent за невикористану відпустку разом з останньою виплатою;
• видати świadectwo pracy протягом 7 днів після закінчення договору.

Кого не можна звільнити з попередженням

• вагітну працівницю та працівників у декретній, батьківській чи виховній відпустці;
• працівника на лікарняному — до 3 місяців (стаж до 6 місяців) або до вичерпання періоду виплат за хворобу і ще 3 місяців реабілітаційної допомоги;
• особу, якій до пенсійного віку залишилося менше 4 років;
• працівника у відпустці або з іншої поважної причини відсутнього на роботі.

Захист не діє при звільненні dyscyplinarnym та при ліквідації або банкрутстві роботодавця.

Odprawa — коли належить вихідна допомога

Odprawa належить, якщо роботодавець має щонайменше 20 працівників і звільняє вас з причин, що не стосуються вас (скорочення, ліквідація посади, реорганізація). Розмір залежить від стажу в цього роботодавця:

• 1 місячна зарплата — стаж до 2 років;
• 2 місячні зарплати — стаж від 2 до 8 років;
• 3 місячні зарплати — стаж понад 8 років.

Максимум — 15 мінімальних зарплат (72 090 zł у 2026 році). Якщо роботодавець має менше ніж 20 працівників, odprawa за законом не належить — лише якщо це передбачено договором чи колективною угодою.

Не згодні зі звільненням — 21 день

Позов до суду праці (sąd pracy) подається протягом 21 дня від дня вручення попередження або повідомлення про дисциплінарне звільнення. Суд може поновити на роботі або присудити компенсацію. Позов працівника не оплачується судовим збором при вартості спору до 50 000 zł. Причини оскаржити: немає письмової причини, причина неправдива, порушено захисний період, не дотримано форми.

Що перевірити у świadectwo pracy

Це документ, який знадобиться при наступному працевлаштуванні, у PUP і в ZUS. Перевірте: дати роботи, посаду, вид і спосіб розірвання договору (правильна стаття), кількість використаних днів відпустки, періоди лікарняних. Помилку можна вимагати виправити протягом 14 днів від отримання; якщо роботодавець відмовляє — ще 14 днів на звернення до суду праці.

Отримали wypowiedzenie, świadectwo pracy чи розрахунок при звільненні і не впевнені, чи все правильно і чи належить вам odprawa? Завантажте документ у сервіс «Пояснити документ» на ProstoPolska.pl — пояснимо українською вашу конкретну ситуацію.

Втрата роботи і легальність перебування

• Статус UKR (тимчасовий захист) не залежить від роботи — ви залишаєтеся легально. Але для 800+ у 2026 році важлива активність за попередній місяць.
• Карта побиту «на підставі роботи» (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę): про втрату роботи потрібно письмово повідомити воєводу протягом 15 робочих днів. Тоді ви маєте зазвичай 30 днів на пошук нової роботи без ризику скасування дозволу — уточніть свою ситуацію в урядовому центрі.
• Медичне страхування з ZUS діє ще 30 днів після закінчення договору; далі — реєстрація в PUP або добровільне страхування NFZ.
• Зареєструйтеся в urząd pracy (PUP) — це дає страхування і, за умовами, допомогу по безробіттю.

Часті питання

• Роботодавець хоче, щоб я написав заяву «на власне бажання». Ви не зобов'язані. Заява на власне бажання позбавляє odprawa і відтерміновує допомогу по безробіттю на 90 днів.
• Звільнили по телефону або SMS. Це не має юридичної сили — попередження має бути письмовим; договір продовжує діяти, а ви маєте право на зарплату.
• Не виплатили останню зарплату. Скарга до PIP і позов до суду праці — детально в окремій статті.

Читайте також: Як legalnie звільнитися з роботи в Польщі: терміни попередження 2026 · Допомога по безробіттю (zasiłek dla bezrobotnych) у Польщі: умови 2026 · Не платять зарплату в Польщі: покроково, що робити і скарга до PIP · Umowa o pracę чи umowa zlecenie: що обрати і в чому різниця