Мінімальна зарплата в Польщі 2026: 4806 zł brutto, 31,40 zł/год — скільки netto

З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Польщі становить 4806 zł brutto на місяць за повну ставку на umowa o pracę, а мінімальна погодинна ставка для umowa zlecenie — 31,40 zł brutto. Обидві суми діють увесь 2026 рік: другого підвищення в липні цього року не буде.

Скільки це «на руки»

Brutto — це сума в договорі. Netto — те, що надходить на рахунок після відрахування внесків ZUS і податку PIT. Для стандартного працівника на umowa o pracę (повна ставка, без пільг) 4806 zł brutto — це приблизно 3606 zł netto.

• Працівник до 26 років (ulga dla młodych, без PIT): близько 3774 zł netto.
• Неповна ставка: мінімалка рахується пропорційно — на ½ ставки це 2403 zł brutto.
• Umowa zlecenie 31,40 zł/год: студент до 26 років без ZUS і PIT отримує повну суму; в інших випадках з неї також знімають внески і податок.

Точна сума netto залежить від того, чи подали ви роботодавцю PIT-2, чи маєте пільги і чи є у вас інші договори. Різниця в кілька десятків злотих між розрахунками — це нормально.

Чому мінімалка важлива саме для українців

• Повідомлення про доручення роботи (powiadomienie). Роботодавець, який працевлаштовує громадянина України на підставі статусу UKR, зобов'язаний платити не менше мінімальної зарплати — незалежно від виду договору. Зарплата нижча за мінімальну робить таке працевлаштування нелегальним.
• 800+. Умова активності для 800+ у 2026 році прив'язана до мінімалки: основа внесків має становити щонайменше 50 % (2403 zł) або 30 % (1441,80 zł) мінімальної зарплати залежно від виду зайнятості.
• Допомога по безробіттю та інші виплати. Багато порогів (наприклад, для соціальної допомоги) також рахуються від мінімальної зарплати.

Що ще залежить від мінімальної зарплати

• доплата за роботу вночі — 20 % мінімальної погодинної ставки за кожну годину;
• максимальна відправна (odprawa) при звільненні з причин, що не залежать від працівника, — до 15 мінімальних зарплат;
• мінімальна основа для внесків ZUS підприємців (preferencyjny ZUS).

Що робити, якщо платять менше

Мінімальна зарплата — це закон, а не побажання. Якщо в договорі або на виписці (pasek wynagrodzeń) сума нижча за 4806 zł за повну ставку чи 31,40 zł за годину на zlecenie, це підстава для скарги до Державної інспекції праці (PIP). Скарга може бути анонімною, а інспекція перевіряє також іноземних працівників.

Часті питання

• Чи можна платити мінімалку в євро або готівкою? Валюта і форма виплати можуть бути різними, але еквівалент не може бути нижчим за мінімальну зарплату, а зарплата на umowa o pracę має бути задокументована.
• Чи входять премії в мінімалку? Так, більшість складових зарплати враховуються, але не доплата за нічну роботу, за понаднормову роботу, ювілейна премія та odprawa.
• Чи зміниться сума в липні 2026? Ні. На 2026 рік встановлено одну ставку на весь рік.

Читайте також: Umowa o pracę чи umowa zlecenie: що обрати і в чому різниця · Кінець спецзакону для українців у Польщі: що змінилося з 5 березня 2026 · Не платять зарплату в Польщі: покроково, що робити і скарга до PIP · 800+ у 2026 році: нова заява та умова працевлаштування для українців · Ulga dla młodych: до 26 років без PIT (ліміт 85 528 zł)