Відпустка в Польщі 2026: 20 чи 26 днів, urlop na żądanie і стаж з України

Право на оплачувану відпустку в Польщі мають лише працівники на umowa o pracę. Umowa zlecenie і umowa o dzieło відпустки за законом не дають — хіба що сторони самі це прописали в договорі.

20 чи 26 днів — від чого залежить

• 20 днів на рік — якщо ваш загальний стаж роботи менший за 10 років;
• 26 днів на рік — якщо стаж становить 10 років і більше.

Ідеться про робочі дні при повній ставці. На неповній ставці відпустка рахується пропорційно (наприклад, ½ ставки — 10 або 13 днів). Днем відпустки вважається 8 робочих годин.

Як рахується стаж — і що з роботою в Україні

До стажу зараховують усі періоди роботи на umowa o pracę в будь-якого роботодавця, а також періоди навчання (лише один, найдовший):

• професійно-технічна школа — 3 роки; середня школа — 4 роки; поліцеальна — 6 років; вища освіта — 8 років.

Робота за кордоном, у тому числі в Україні, також зараховується до стажу для відпустки — за умови, що ви її задокументуєте (трудова книжка, довідка від роботодавця, витяг з реєстру застрахованих осіб). Документи потрібно перекласти присяжним перекладачем. Тому багатьом українцям із досвідом роботи вдома від першого дня належить 26 днів, а не 20 — варто нагадати про це в HR.

З 2026 року до стажу поступово зараховують і роботу на umowa zlecenie або власну діяльність (у публічному секторі з 1 січня, у приватному — з 1 травня 2026). Це може «підняти» вас до 26 днів раніше.

Перша робота і перший рік

У першому в житті календарному році роботи відпустка нараховується поступово: 1/12 річної норми за кожен відпрацьований місяць. Від наступного календарного року повна норма належить від 1 січня, а при зміні роботодавця протягом року — пропорційно до відпрацьованих місяців.

Urlop na żądanie — 4 дні «за вимогою»

З 20 або 26 днів до 4 на рік можна взяти без попереднього плану — повідомивши роботодавця найпізніше в день відпустки, до початку роботи (телефоном, SMS, e-mail — так, як прийнято у фірмі). Це не додаткові дні, а частина річної норми.

Інші важливі види вільного від роботи

• 2 дні (або 16 годин) на рік через форс-мажор (siła wyższa) — термінові сімейні справи, оплачується 50 %;
• 5 днів на рік неоплачуваної відпустки по догляду (urlop opiekuńczy) за близькою особою;
• 2 дні при народженні дитини або весіллі, 1 день на весілля дитини (urlop okolicznościowy), 100 % оплати.

Невикористана відпустка

Невикористані дні переходять на наступний рік і мають бути використані до 30 вересня. Роботодавець не може «викупити» відпустку, поки триває договір. Грошовий еквівалент (ekwiwalent za urlop) виплачується лише при звільненні — за всі невикористані дні, разом з останньою зарплатою.

Часті питання

• Чи може роботодавець відмовити у відпустці? Може перенести її з важливих причин, але не може позбавити права на неї взагалі; урлоп na żądanie відмовити майже неможливо.
• Чи належить відпустка на лікарняному? Хвороба перериває відпустку — ці дні повертаються.
• Чи можна взяти відпустку авансом? Так, за згодою роботодавця, але при звільненні надлишок вирахують.

Читайте також: Umowa o pracę чи umowa zlecenie: що обрати і в чому різниця · Як legalnie звільнитися з роботи в Польщі: терміни попередження 2026 · Лікарняний (L4) у Польщі: як оформити і скільки заплатять іноземцю